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無料就業規則診断

無料就業規則診断


    【標準所要時間:3分】

    無料の就業規則診断です。

    設問にお答えいただければ、貴社の就業規則がどの程度法律に対応できているのか診断し、

    今後に向けて取り組むべき内容について後日ご説明させていただきます。

    ご説明については、最大60分無料にて承っておりますのでぜひご利用ください。

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    10のご質問にご回答をお願いします

    直近3年間以内で就業規則を改訂(または作成)をしていますか? *

    正社員だけでなく、非正規社員を採用している場合はそれぞれに適応できる規則を作成してますか?(採用をしていない場合は「いいえ」を選択してください) *

    試用期間中の解雇や試用期間満了時の採用拒否をする場合、具体的な事由についても定めていますか? *

    始業・終業時刻と休日(労働日)の定めは、実際の現場に沿った内容になっていますか? *

    残業や休日出勤を実施するときのルールを定めていますか? *

    慶弔、生理休暇、育児や介護休業など、不就労日に対する賃金の支払い有無について明確にできていますか? *

    服務規律や懲戒規定は、会社内で起こりうるトラブル・問題行動を想定して作成したものになりますか? *

    懲戒事由について、起こした問題の程度によって懲戒の種類や具体的な事由を明記できていますか? *

    心身の私傷病について、休職・復職等の具体的な対応方法を定めていますか? *

    60歳以降の定年延長、または継続・再雇用に関するルールについて定めていますか? *

    セクハラ・パワハラに関する防止策および対応方法について定めていますか? *

    就業規則に関する説明について、ご連絡させていただきます

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    現在、契約をされている社会保険労務士の方はいらっしゃいますか? *

    執筆者情報
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    社会保険労務士法人 JOY 代表 松村真奈美
    保有資格社会保険労務士
    専門分野人に関する様々な悩みの解決
    経歴静岡県出身。大学卒業後、専門商社や大手ウェルネス関連メーカーで勤務し、出産退職。 平成17年に社労士試験に合格。広島で大手通信企業に勤務し、新人研修、スタッフ労務管理、 採用業務などを経た後、営業部門へ異動。自社ソフト販売コンテストで全国1位を獲得。 法人営業を通じて経営者やスタッフの悩みに寄り添い、独立を決意。令和元年7月1日に まつむら社会保険労務士事務所を開設。人事や営業の経験を活かし、多くの人が活躍できる フィールドを創り、企業の成長を支えるために毎日奔走中。
    一言超えられない課題は与えられない。必ず乗り越えられるからこそ課題はやってくるのだと 私は信じています。もしよろしければ、課題を超えたその先の景色を私と一緒に見てみませんか?
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